Datos importantes sobre COACHING:

Según un estudio universitario realizado en Estados Unidos, el crecimiento de las 500 principales compañías del mundo en los últimos 10 años ha rondado el 130%. En el caso de empresas que se preocuparon por el bienestar de sus plantillas la mejora de los resultados económicos fue de un 760%. Este salto cuantitativo se debe a la mejora de la motivación, la autoconciencia, el trabajo en equipo, la empatía y la relajación mental. Todas ellas habilidades en las que se centra el Coaching one to one y de equipos.
Fuente: suplemento Negocios, EL PAÍS, 29 de abril de 2007.

Los directivos que viven procesos de Coaching alcanzan los objetivos en un 85% de los casos. Quienes lo hacen en solitario, sin el apoyo, seguimiento e impulso de un Coach lo logran en un 10%. El Coaching propicia el auto-conocimiento, el manejo de nuestras emociones y la mejora de las relaciones con los demás. Entendiendo el liderazgo como inteligencia emocional en un 90%, el Coaching es un proceso muy valioso.
Fuente: Juan Carlos Cubeiro, director de la consultora Eurotalent, en el marco del 50 Aniversario de la creación de la Asociación para el Progreso de la Dirección. Universidad de Deusto, Bilbao, 2007.

Otras utilidades probadas:

Mejora las relaciones interpersonales. Mejora de la capacidad comunicativa. Optimiza el estilo de vida (profesión versus familia/ ocio). Gestión del tiempo. Asertividad y en consecuencia autoestima. Coherencia de equipos. El ROI es de 6 veces el tiempo y dinero invertidos en Coaching.
Fuente: Guía Práctica del Coaching. Pierre Ángel y Patrick Amar. Paidos.

Según datos de la revista Fortune, el Coaching incrementa el rendimiento de los directivos en un 88%. 7 de cada 10 directivos españoles demandan formación en Coaching, según APD. El Coaching será un recurso necesario durante el S. XXI para sobrevivir en una época de cambio constante.